Motivation ist kein
Menschen-Problem.

Wahrscheinlich sendet das System die falschen Signale. Mitarbeitende tun was belohnt wird, nicht was gebraucht wird. Das nennt sich Behavioral Misfit. Wir sind die einzige Beratung, die das systematisch diagnostiziert und behebt.

Behavioral
Misfit
Das Problem
Drive
Method
Die Architektur
Misfit
Index
Die Messung
Kein Pitch.
Nur Diagnose.
 

Das nennt sich Behavioral Misfit. Und er kostet mehr als Sie denken.

Ihr Unternehmen wünscht sich Innovation, Ownership und Loyalität. Aber Ihr System belohnt Compliance, Anwesenheit und Sicherheit. Diese Dissonanz ist kein Führungsproblem. Es ist ein Designproblem. Und es hat einen Namen.

01

Belohnungen lösen das Problem nicht

Wer Verhalten mit Incentives steuert, baut kein Engagement auf, sondern Vertrauen ab.

02

Engagement-Programme verpuffen

Kurzfristige Maßnahmen adressieren Symptome. Das System bleibt unverändert, die Ergebnisse auch.

03

Verhalten ist förderbar

Wer das System richtig baut, macht richtiges Verhalten leichter als falsches. Das ist kein Glück, das ist Architektur.

Kein Zufall. Architektur.

Ein strukturierter Prozess, der Verhaltenslücken sichtbar macht und systematisch schließt, von der Diagnose bis zur dauerhaften Verankerung im Unternehmen.

01

Diagnose

Messung der Lücke zwischen gewünschtem Verhalten und tatsächlichen System-Signalen.

02

Passung

Auswahl der richtigen Werkzeuge basierend auf der Behavioral Solution Matrix.

03

Architektur

Konstruktion des IntrinsiQ Performance Loops: Curiosity, Mastery, Progress.

04

Befähigung

Training Ihrer Teams, das System selbst zu steuern und eigenständig zu skalieren.

05

Management

Verankerung in KPIs, Dashboards und Richtlinien für dauerhaften Wirkungsgrad.

Hat Ihr System einen Behavioral Misfit?

Benennen Sie ein konkretes Verhalten aus Ihrer Organisation und beantworten Sie 20 automatisch angepasste Fragen. Das Ergebnis ist ein vollständiger Diagnostic Report in unter zwölf Minuten. Ein erster konkreter Blick in Ihr System, bevor Sie entscheiden, ob Sie tiefer gehen.

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03 / Einwandkarten
"Unsere Mitarbeiter brauchen direkte Kontrolle."
Die Daten zeigen: Kontrolle erzeugt Compliance, keine Bindung. Wenn Menschen verstehen, wie ihre Leistung zu bedeutsamen Ergebnissen beiträgt, setzen sie das Verhalten fort, ohne Aufsicht.
Warum Kontrolle intrinsische Motivation untergräbt
Wie Sie diese Einwände in der nächsten Präsentation entkräften
Welche Daten Sie für Entscheidungen auf Führungsebene brauchen
02 / Aktionsplan
30/60/90-Tage Roadmap
Wochen 1–2 Supervision-abhängige Trigger identifizieren und eliminieren
Woche 3 Strukturelle Widersprüche im System dokumentieren
Monat 2 Verhalten mit bedeutsamen Outcomes verbinden
Monat 2 Feedback-Schleifen einbauen, die Kompetenz sichtbar machen
Monat 3 Selbsttragendes Engagement messen und kalibrieren
01 / Gap-Analyse
Moderate Misfit
Actual
External Regulation
"Ich tue es, weil ich muss."
Required
Identified
"Ich tue es, weil es mir wichtig ist."
Strukturelle Signale
Flag D — System-Reality GapOK
Flag C — Motivation ErosionOK
Flag S — Contradictory Signals!

Wer ein dauerhaftes Verhaltensproblem mit einem einmaligen Projekt lösen will, baut an der falschen Stelle. Deshalb ist der Retainer hier die vollständigere Antwort.

Empfohlen
Verhaltensarchitekt in Residence
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netto · zzgl. USt. · Mindestlaufzeit 3 Monate

Kein Projekt, das endet. Eine Funktion, die bleibt. Alle Assessment- und Design-Leistungen sind über die Laufzeit inkludiert, ohne Projektgrenzen, ohne Anrechnungsfristen und ohne Enddatum.

Ein einmaliges Projekt löst ein konkretes Problem. Der Retainer baut die Fähigkeit dauerhaft auf. Monatlich gerechnet ist er bei einer Mindestlaufzeit von sechs Monaten günstiger als ein einmaliges Verhaltens-Systemsprojekt.
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Was im Retainer enthalten ist
Laufende Behavioral Audits und Systemdiagnosen
Design und Review von Verhaltensinterventionen
Strategische Beratung auf C-Level und HR-Führungsebene
Async-Feedback auf Konzepte, Onboarding Flows, Incentive-Designs
Interne Wissensvermittlung: Drive Method, BSM, IntrinsiQ Journey
Wie ein interner Behavioral Officer, ohne den Overhead einer Vollzeitstelle
oder projektbasiert einsteigen
Schritt 01 · Diagnose
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2-3 Verhaltensanforderungen · 1 geführte Diagnosesession · 5-7 Arbeitstage gesamt

Roman Rackwitz führt das Leadership-Team gemeinsam durch die BSA-Methodik. Kein externes Gutachten, das von außen kommt, sondern eine strukturierte Diagnosesession, die das interne Systemwissen aktiviert und in einen vollständigen Report überführt. Der Einstieg für Organisationen, die mit geführter Unterstützung diagnostizieren möchten, bevor sie ein größeres Projekt beauftragen.

01Vorbereitung und Kontextualisierung mit dem Ansprechpartner (async, 1-2 Tage)
02Geführte Diagnosesession mit dem Leadership-Team (ca. 3 Stunden)
03Vollständiger Diagnostic Report: BSM-Positionierungskarten, Gap-Analyse, Behavioral Misfit Index
04Priorisierte Roadmap und Einwandkarten für die interne Kommunikation
Die Guided-Assessment-Fee wird vollständig auf ein anschließendes Behavioral Systems Project angerechnet. Voraussetzung: Beauftragung innerhalb von 90 Tagen nach Lieferung des Reports.
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Schritt 02 · Diagnose und Umsetzung
Behavioral Systems Project
ab € 18.000

Interne Fähigkeit statt externer Abhängigkeit.

Das Ziel eines Beratungsprojekts ist nicht nur, dass sich etwas verändert, sondern dass die Organisation danach aus eigener Kraft weiterkommt. Das gelingt genau dann, wenn Menschen intern in der Lage sind, Verhalten zu diagnostizieren, Systeme zu gestalten und diese Denkweise in ihre tägliche Arbeit zu integrieren.

Was Veränderung dauerhaft macht, ist nicht die Qualität der Lösung, sondern die Umgebung, in der Menschen danach arbeiten, weil das Gehirn ein soziales Kalibrierungssystem ist, das sich an dem orientiert, was in seinem Umfeld als normal gilt.

Die Behavioral Architects Masterclass ist die Umgebung, in der diese interne Fähigkeit entsteht: ein Jahresprogramm für HR-Professionals, Führungskräfte und Berater, die Behavioral Design nicht nur verstehen, sondern dauerhaft als eigene Denkweise verankern wollen.

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The Drive Method – Roman Rackwitz

Das Handbuch zur Architektur.

Roman Rackwitz entschlüsselt in "The Drive Method" die Mechanismen nachhaltiger Leistung. Keine Mythen, keine Motivationsreden, nur Architektur.

Wie man Engagement aufbaut, das auch dann überlebt, wenn externe Belohnungen wegfallen. Ein Praxisbuch für alle, die Systeme statt Symptome gestalten wollen.

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Vertrauen aus der Praxis.

"Engaginglab hat uns in einer entscheidenden Entwicklungsphase die entscheidenden Ideen rund um die Gamifizierung unseres Geschäftsmodells gegeben. Ich bin sehr dankbar."

Carsten SudhoffCEO CircularSociety & Chairman sqiyo AG

"Roman kennt Gamification in- und auswendig, von vorne bis hinten und auf den Kopf gestellt. Es ist klar, dass er es lebt."

Nick TyrellCEO Osney Media

"Mit gezielten Fragen und seiner lockeren Art gelang es Roman, alle Teilnehmer beim Thema abzuholen und zu verständlichen Ergebnissen zu kommen."

Daniel Wanschalöm JankeTechnical Co-Founder BRIVE

Unter anderem vertrauen uns

Was Sie wissen wollen, bevor wir sprechen.

Die meisten Fragen entstehen nicht aus Skepsis, sondern aus dem Wunsch, den richtigen Schritt zur richtigen Zeit zu machen. Hier sind die häufigsten.

Es gibt drei Wege. Der direkteste ist der Behavioral Architect in Residence: ein dauerhafter Retainer, der Assessment, Design und Implementierung über die gesamte Laufzeit abdeckt, ohne Projektgrenzen. Der zweite Weg ist das Guided Behavioral Assessment (€ 4.900), eine geführte Diagnosesession, aus der ein vollständiger Report entsteht. Wer danach ein größeres Projekt beauftragen möchte, kann in das Behavioral Systems Project einsteigen, und die Assessment-Fee wird angerechnet. Der dritte Weg ist der direkte Einstieg ins Behavioral Systems Project (ab € 18.000) für Organisationen, die bereits wissen, dass sie ein systemisches Verhaltensproblem haben und direkt in die Umsetzung gehen wollen.
Das Guided Assessment läuft über 5 bis 7 Werktage gesamt. Der operative Aufwand auf Ihrer Seite besteht aus einer geführten Diagnosesession von etwa 3 Stunden mit dem Leadership-Team plus einer kurzen Vorbereitung vorab. Das Behavioral Systems Project läuft typischerweise über 10 bis 16 Wochen, abhängig vom Scope. Der Retainer passt sich dem organisatorischen Rhythmus an und erfordert keinen festen Zeitblock.
Sie erhalten einen vollständigen Diagnostic Report mit Behavioral Misfit Index, einer Gap-Analyse je untersuchtem Verhalten, BSM-Positionierungsmaps und einer priorisierten Interventionssequenz, plus eine Executive Summary für die Leitungsebene. Der Report ist kein allgemeines Feedback-Dokument. Er benennt konkrete Verhaltensanforderungen, misst die Lücke zum aktuellen System und gibt eine klare Empfehlung, wo und in welcher Reihenfolge interveniert werden sollte.
Ja. Wenn ein Behavioral Design Engagement innerhalb von 90 Tagen nach Lieferung des Reports beauftragt wird, wird die Assessment-Fee vollständig angerechnet. Das Assessment ist kein Türöffner für eine Upsell-Logik, sondern ein eigenständiges Deliverable. Ob eine weitere Zusammenarbeit folgt, entscheidet sich ausschließlich auf Basis dessen, was der Report zeigt.
Der Behavioral Architect in Residence ist kein Projekt, sondern eine dauerhafte strategische Partnerschaft. Richtig für Organisationen, die nicht ein einzelnes Problem lösen, sondern kontinuierlich Entscheidungen zur Verhaltensarchitektur treffen: neue Onboarding-Flows, veränderte Incentive-Strukturen, Führungskräfte-Upskilling. Ohne eine eigene Stelle dafür zu schaffen. Er kann das Assessment und das Engagement begleiten, ersetzen oder auf ihnen aufbauen, je nach Ausgangslage.
Ja. Das Assessment misst nicht, ob Sie aktiv in Engagement investieren, sondern ob Ihr System die richtigen Signale sendet. Laufende Programme können Teil des Diagnosebilds sein. Häufig zeigt sich genau hier der Kern des Problems: Die Maßnahmen sind gut gemeint, aber das System um sie herum bleibt unverändert. Das Assessment macht diesen Widerspruch sichtbar.

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Ob Beratungsprojekt, Vortrag, Workshop oder Masterclass-Anfrage für Ihr Team.

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roman@engaginglab.com