5 Gamification Strategien für Mitarbeitermotivation
Wirklich nachhaltige Motivation entsteht nicht durch Punkte oder Ranglisten, sondern durch sinnvolle Herausforderungen, nachvollziehbaren Fortschritt und die Möglichkeit, aktiv zur Lösung beizutragen. Wenn Arbeit sich wie ein Spiel anfühlt, dann nicht, weil sie mit Leveln dekoriert ist, sondern weil sie gute Entscheidungsräume bietet, verständliche Feedbackzyklen hat und Menschen ermöglicht, sich selbst als wirksam zu erleben. […]
