5 Gamification Strategien für Mitarbeitermotivation
Wirklich nachhaltige Motivation entsteht nicht durch Punkte oder Ranglisten, sondern durch sinnvolle Herausforderungen, nachvollziehbaren Fortschritt und die Möglichkeit, aktiv zur Lösung beizutragen. Wenn Arbeit sich wie ein Spiel anfühlt, dann nicht, weil sie mit Leveln dekoriert ist, sondern weil sie gute Entscheidungsräume bietet, verständliche Feedbackzyklen hat und Menschen ermöglicht, sich selbst als wirksam zu erleben. […]
Wie Sie den Erfolg Ihrer Gamification bewerten können
Gamification hat sich zu einem leistungsstarken Instrument für Unternehmen entwickelt, um das Engagement, die Motivation und das gewünschte Verhalten von Mitarbeitern, Kunden und Nutzern zu fördern. Da Unternehmen zunehmend Gamification-Strategien einsetzen, ist es von entscheidender Bedeutung, deren Effektivität und Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse zu messen. Daher: Wie Gamification bewerten? Die Bewertung des Erfolgs von Gamification-Initiativen […]
Ludic Fallacy: Wie ein falsches Verständnis des menschlichen Verhaltens Ihre Gamification-Strategie sabotieren kann
Im Bereich des Gamification-Designs lassen sich Fachleute oft von der Verlockung der Kontrolle anstecken und glauben, dass menschliches Verhalten sauber in den strukturierten Rahmen von Spielen verpackt werden kann. Diese von Nassim Nicholas Taleb als „Ludic Fallacy“ bezeichnete Vorstellung stellt eine gefährliche Vereinfachung dar: die Annahme, dass die Komplexität des Lebens in vorhersehbare Regeln und […]
